Bursa da ikamet eden Süleyman Okur koronavirüs aşısı olmadığı ve PCR testi yaptırmadığı münasebeti ile balıkesir escort çalıştığı firmadan tazminatsız kovulunca açtığı davayı kazandı
Eylül 2021 de yayınlanan PCR Testi Zaruriliği Genelgesi kapsamında talepleri Okur tarafından reddedilen firmanın yetkilileri Okur’a ihtar çekti
Okur tekrar de aşı ve bartın escort PCR testini kabul etmeyince iş mukavelesi firma tarafından ‘haklı fesih’ yoluyla feshedildi
Süleyman Okur un avukatı aracılığıyla iş yerine açtığı dava 4’üncü İş Mahkemesi tarafından kabul edildi
Firmanın 37 bin batman escort lira tazminat ödemesine hükmedildi
DHA nın haberine nazaran davanın 16 Haziran’da görülen karar duruşmasında Okur haklı bulundu Mahkeme heyeti genelgenin tavsiye niteliğinde olduğunu kesin kararlar yer almadığını ve aşı isteminin iş kontratında değişiklik yaratacağını belirtip firmanın 37 bin lira tazminat ödemesine hükmetti
Türkiye genelinde bir emsal niteliği taşıyor
Süleyman Okur’un avukatı Semih Ayaş olaya ait şu sözleri kullandı
Kıdem ve ihbar tazminatlarını vermediği için biz davamızı açtık ve davanın sonucunda da kabulle sonuçlandırdık Bursa’da bir birinci Bursa’daki birinci kararı aldık Türkiye genelinde bir emsal niteliği taşıyor kararımız Müvekkilime Eylül 2021 tarihinde yayınlanan genelge gereği şirketinden ona bir aşı yaptırım istendi Şirket aşı olması yahut PCR testi getirmesi doğrultusunda bir ihtarname gönderdi Müvekkilimle bu basamaktan sonra tanıştık Kendisine bu ihtarnamelere yanıt verirken yardımcı olduk Patrona bu isteklerinin iş kontratında sonradan yapılan bir değişiklik olduğunu anlattık Lakin patron bunu kabul etmedi ve müvekkilimizin iş mukavelesini feshetti Tazminat ödemedi Daha sonra biz de tüzel süreci başlattık Orta buluculuk sürecinde anlaşamadık ve daha sonra dava yoluna gittik 7 Nisan’da birinci duruşmamıza girdik 4 celse sürdü duruşmamız toplam En son 16 Haziran’da karar lehimize karar verildi
Genelgede ‘istenilebilir’ ibaresi vardı
Buradaki temel dayandığımız nokta şuydu Aşıyla ilgili yayınlanan genelgede ‘istenilebilir’ ibaresi vardı yani mecburilik taşımayan bir genelleme Aşı isteme mecburiliği iş kontratında asıllı bir değişiklik yapıyordu Mahkeme de bunları kabul etti Temelli değişiklik derken çok türel olarak da boğmak istemiyorum lakin patron çalışanı işe alırken sen bundan bu türlü bir şey istemedin Yani bir aşı olmasını PCR vermesini istemedin Daha sonra da bunu değiştirmeye çalışmak çalışanın onayıyla olacak bir şey Emekçi de bunu kabul etmediği takdirde iş mukavelesini feshetme hakkı olduğunu düşünsek de bu hak edişlerini vererek olacak bir şey Kıdem ve ihbar tazminatlarını vermediği için biz davamızı açtık ve davanın sonucunda da kabulle sonuçlandırdık Bursa’da bir birinci Bursa’daki birinci kararı aldık Türkiye genelinde bir emsal niteliği taşıyor kararımız Benim bu formda örnek davalarım da var Bunların hepsinde bu emsal kararı da kullanmaya devam edeceğim
Müvekkilim kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını hak etti
13 farklı davası olduğunu belirten avukat Ayaş Bu durumda işten çıkarılıp fesih zannedenler varsa bu karar onlar için emsal niteliğini taşıyor Dava sonucunda müvekkilim kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını hak etti İş kontratı haksız yere feshedildiği için kıdem tazminatı ve tıpkı vakitte ihbar tazminatı olmak üzere toplam 37 bin lira aldı Onun çalışmasının karşılığı bir paraya hak kazanmış oldu dedi