İstihdam avukatları, aşı zorunlulukları devreye girerken ilk COVID-19 işten çıkarma dalgasına hazırlanıyor

Kanada, artan sayıda işverenin işçilerinin COVID-19’a karşı tam olarak aşılanmasını gerektirdiğinden veya hukuk uzmanlarına göre işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya olduğundan, zorunlu işyeri aşı politikalarına bağlı potansiyel bir işten çıkarma dalgasıyla karşı karşıya.

Hükümetler, kurumlar ve şirketler, değişkenler tarafından körüklenen amansız bir pandemiyi engellemek amacıyla aylarca aşı talimatlarını oluşturmak için harcadılar.

İşverenlerin tam aşılı olmaları için son tarihler yaklaştıkça, aşılanmamış işçiler yakında ücretsiz izne çıkarılabilir. ya da tamamen feshedildi, diyor avukatlar.

“Kanada’nın dört bir yanından, önlerinde bu ültimatomları olan ve belirli bir tarihe kadar aşı olmaları gerektiğini veya aşılarını kaybetme riskiyle karşı karşıya olduklarını söyleyen binlerce insanla temasa geçtik. Samfiru Tumarkin LLP’nin ortağı olan iş avukatı Lior Samfiru bir röportajda şunları söyledi:

“Pandemi başladığından beri gördüğümüz en büyük işten çıkarma dalgasını göreceğiz” dedi. firmasının işçilerle temasa geçtiğini belirterek, sağlık, eğitim, bankalar, inşaat ve restoranlar da dahil olmak üzere bir dizi sektörde.

“Önemli olacak.”

Yönetmelikler birçok soruyu gündeme getiriyor

Prime Bakan Justin Trudeau, Çarşamba günü Kanada’nın yeni zorunlu aşı politikasını açıkladı.

“İşverenler, işyerlerini güvende tutmakla yükümlü oldukları için bu politikaları geçerli nedenlerle dayatıyorlar.”

Pizzo, firmasının aşı olmak istemeyen ve aşı olmak isteyen kişilerden epeyce telefon aldığını söyledi. işveren aşı gereklilikleriyle mücadele edin.

Yine de, genel nüfus arasında nispeten yüksek aşılama oranı göz önüne alındığında, şirketleri yeterli sayıda işçiden yoksun bırakacak toplu istifalar beklemediğini söyledi. 12 yaş ve üzerindeki tüm Kanadalıların yüzde 80’inden biraz fazlası tam olarak aşılanmıştır.

Google ve Facebook, ofise geri dönmeleri için ABD’li çalışanların aşı olmalarını isteyecek Şirketler, ofisler yeniden açıldıkça aşılı ve aşısız işçileri güvende tutmakla boğuşuyor

Pizzo, birçok hukuk firmasının ofiste yüz yüze toplantılar için zorunlu aşılama politikaları uygulamaya koyduğunu belirtti.

Avukat, hükümetin çoğu kısıtlamasının ‘makul’ olduğunu söylüyor

Ama dedi. Bireysel haklar ve halk sağlığı arasındaki dengeyi içeren davaların yakın zamanda gözden geçirilmesi, ikincisinin yanında yer aldı.

“Birçok dava ve mahkemeden geçtim ve büyük çoğunluk, bireysel hakların önemli olduğunu söylüyor ve her şeyi yapmalısın Onlara saygı duyabilirsiniz, bir pandemi zamanında makul sınırlara geniş bir kapsam verilecektir” dedi.

“Kamuda çalışıyorsanız ve halka hizmet ediyorsanız, aşı yaptırmanız çok daha inandırıcı bir durumdur.”

Aşı yapmayı reddettiği için işten çıkarılan işçilerin tazminat hakkı olup olmadığına gelince, bunun çalışma ortamına, politikaya duyulan ihtiyacın ne kadar geçerli olduğuna ve işçinin sendikalı olup olmadığına bağlı olduğunu söyledi.

Samfiru, işten çıkarılan ve yeterli tazminat ödenmeyen işçilerin haksız yere işten çıkarılabileceğini öne sürdü.

“İşveren, orijinal iş sözleşmesinin parçası olmayan yeni bir kural uyguluyor” dedi. “Bu, sebepsiz fesih olur ve kıdem tazminatı ödenmelidir. Bunun ötesinde, bir insan hakları iddiası da olabilir.”

Kanada’nın 5 Büyük bankası, personel için COVID-19 aşılarını zorunlu kılacaktır

.